TCS वेतन वृद्धि पर असमंजस: क्या कर्मचारियों को इस साल मिलेगा वेतन बढ़ोतरी का तोहफा?

Introduction

देश की सबसे बड़ी IT सेवा कंपनी Tata Consultancy Services (TCS) के कर्मचारियों को लेकर एक अहम अपडेट सामने आया है। वित्त वर्ष 2026 की पहली तिमाही (Q1 FY2026) के नतीजों के बाद, कंपनी के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (CHRO) मिलिंद लक्कड़ ने वेतन वृद्धि (Salary Hike) को लेकर स्थिति स्पष्ट की है। उन्होंने बताया कि इस साल की वेतन वृद्धि को लेकर अभी तक कोई अंतिम निर्णय नहीं लिया गया है।

अभी नहीं हुआ वेतन वृद्धि पर निर्णय

मीडिया से बातचीत के दौरान, लक्कड़ ने कहा,

“हमने अभी तक वेतन वृद्धि पर कोई निर्णय नहीं लिया है। यह वर्ष के दौरान तय किया जाएगा और जैसे ही कोई निर्णय होगा, हम सबको सूचित करेंगे।”

गौरतलब है कि TCS में हर वित्तीय वर्ष की शुरुआत यानी 1 अप्रैल से वेतन वृद्धि प्रक्रिया शुरू हो जाती है। लेकिन इस बार वर्ष की पहली तिमाही बीतने के बावजूद कंपनी ने कोई ठोस कदम नहीं उठाया है, जिससे कर्मचारियों में असमंजस बना हुआ है।

कर्मचारियों की संख्या में हुआ इजाफा

FY2026 की पहली तिमाही में कंपनी का कुल हेडकाउंट 6,13,069 तक पहुंच गया है, जो पिछले साल की तुलना में 6,000 से ज्यादा की बढ़ोतरी दर्शाता है। इससे यह स्पष्ट होता है कि कंपनी फिलहाल नई भर्तियों पर ध्यान दे रही है, लेकिन वेतन वृद्धि को लेकर स्थिति स्पष्ट नहीं है।

पिछले साल के ऑफर होंगे पूरे, लेकिन बिजनेस स्थिति पर निर्भर

लक्कड़ ने यह भी स्पष्ट किया कि पिछले साल के दिए गए जॉब ऑफर कंपनी द्वारा पूरे किए जाएंगे, लेकिन यह बिजनेस की स्थिति पर निर्भर करेगा। उन्होंने कहा:

“हमने सभी ऑफर्स को ऑनर करने का वादा किया है। ये ऑफर्स कब और कितने लोगों को मिलेंगे, यह व्यापारिक स्थिति के अनुसार तय होगा।”

बता दें कि पिछले साल कंपनी ने 42,000 फ्रेश इंजीनियरिंग ग्रेजुएट्स को भर्ती किया था, लेकिन बाजार की मंदी के चलते वह सभी को जॉइनिंग नहीं दे पाई थी।

40,000 फ्रेशर्स की भर्ती की योजना

इस साल यानी FY 2025-26 के लिए TCS ने 40,000 नए इंजीनियरिंग ग्रेजुएट्स को भर्ती करने का लक्ष्य तय किया है। हालांकि, HR प्रमुख ने यह भी जोड़ा कि यह संख्या भी बिजनेस की परफॉर्मेंस पर आधारित होगी। इस वक्त कई IT कंपनियां वैश्विक मंदी के चलते भर्ती प्रक्रिया में बदलाव कर रही हैं और उसी ट्रेंड को TCS भी फॉलो कर रही है।

तिमाही नतीजों में मुनाफा बढ़ा

बिजनेस प्रदर्शन की बात करें तो Q1 FY2026 में कंपनी का नेट प्रॉफिट 6% बढ़कर ₹12,760 करोड़ हो गया है। पिछले साल इसी तिमाही में यह आंकड़ा ₹12,040 करोड़ था। वहीं, कंपनी की कुल आय (Revenue) 1.3% बढ़कर ₹63,437 करोड़ रही, जो पिछली बार ₹62,613 करोड़ थी।

हालांकि, कॉन्स्टेंट करेंसी के आधार पर यह आंकड़ा 3% की गिरावट को दर्शाता है। कंपनी का ऑपरेटिंग प्रॉफिट मार्जिन भी 0.30% बढ़कर 24.5% पर पहुंच गया है। यानी मुनाफा बढ़ा है, लेकिन विदेशी मुद्रा की स्थिति और वैश्विक व्यापार में अनिश्चितता के कारण वृद्धि उतनी प्रभावशाली नहीं रही।

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निष्कर्ष:

TCS के लाखों कर्मचारियों को फिलहाल वेतन वृद्धि के लिए इंतजार करना होगा, क्योंकि कंपनी ने अभी तक इस पर कोई अंतिम निर्णय नहीं लिया है। हालाँकि, तिमाही परिणामों में मुनाफा बढ़ने के बावजूद, कंपनी वैश्विक परिस्थितियों को देखते हुए सतर्क रणनीति अपना रही है। भर्ती प्रक्रिया जरूर जारी है, लेकिन वेतन बढ़ोतरी और जॉइनिंग में अनिश्चितता बनी हुई है।

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अब देखना यह होगा कि आने वाले महीनों में TCS अपने कर्मचारियों को किस प्रकार राहत देती है और वेतन वृद्धि को लेकर क्या ठोस कदम उठाती है।